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我在单位工作连续十年以上,现在合同期满,我不愿意...

上海劳动仲裁律师--上海陈公权律师为你解答: 1、劳动者有续签劳动合同的权利,你可以选择不续签; 2、如果是个人选择不予续签,则没有经济补偿金的;如果是单位不续签,则应支付经济补偿金的。 望采纳。

中华人民共和国劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第...

你好。 你的问题分两种情况为你解答: 1、如果你从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年,你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,若公司不签订,应赔偿你,每工作一年支付2个月工资。 2、如果不是上述情况,...

用人单位不同意续签的,应当支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》 第四十...

劳动者在用人单位工作已满十年与用人单位签订的书面劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者赔偿金20个月工资。 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终...

劳动合同到期,劳动关系自然中止。 劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。 《劳动法》第二...

《劳动合同法》第十四条第二款第一项、第三项规定:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(三)连续订立二...

劳动者工作满10年,可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位拒绝的属于用人单位违法,应该支付劳动者20个月工资的赔偿金。 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位...

工作了10年以上算无固定期限劳动合同,公司单方面不续签的,劳动者可以要求双倍的经济补偿金。 《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履...

虽然在同一单位连续工作10年,但由于期间有与劳务派遣公司签订的合同,导致用工主体不符,所以合同到期后,不能以连续工作十年为由,要求与用工单位签订无固定期限劳动合同。

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