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香港政府对员工加班工资有何规定?

是耍支付加班费的,即是香港人说的OT,意思是over time 超时咁解,计算方法每间公司不同的,一般正常以每小时计算,大既30~40元一小时,而若果你当天是放例假,但公司叫你返的话,一般会补假给你的!明未

节假日加班工资是法律赋予我们的权利,《劳动法》关于节假日和加班工资计算标准有明确的规定。节假日范围:《劳动法》中规定节假日的范围为:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日(清明、端午、中秋)...

看身份,看工种。 如果你是以香港居民或者人才引进的方式在香港工作。前者看工种,大商场超市的销售员,导购员,大酒楼的服务生通常都是八小时制不加班。坐办公室的通常也是八小时,加班看公司任务完成度。总的来说,大型企业的工作时间通常都是...

可以依据以下规定要求加班费: 《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日...

没有,根据现行的香港劳工法例,并没有规定加班一定会有人工。即使是有,只是个别公司的行政问题,而每间公司的加班费,亦没有一定的指定金额。

香港的法律没有明确规定工作时间和加班费的计算方法,所以这个要看企业自己的规定了。

视乎你的雇佣关系:由香港公司雇佣派遣到大陆的,按香港的规定,由大陆公司雇佣的,按大陆的规定

可以直接去法院起诉该香港公司。如果是在大陆。 按照严格法律,在香港特别行政区这样行为属于正常行为。 如果在大陆香港的公司也是这样要求的。 打人是不对。 可以起诉。

一定意义上说,你和香港的公司没有劳动关系,而是和缴纳社会保险的公司有劳动关系,你应该去告缴纳社会保险的公司,你可以要求其支付加班工资以及未签订劳动合同的双倍工资,列香港公司为第二被申请人,至于双方的权利义务关系就由他们去举证说...

不合法的,在内地就要遵守国家的法律。要支付3倍工资的。

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