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谁对劳动法比较了解.我有这个一个值班的问题:晚...

劳动法没有规定关于补贴怎么计算,补贴不属于基本工资,没有算法。

劳动法规定了应当向员工支付中、夜班津贴,但是具体标准及支付办法需要参照各地方政府出台的相关法规或者规范性文件,目前全国没有统一的标准。

劳动法没有规定上夜班一定有补助。但有对工作时间进行了约束,超出时间部分的补偿规定。 《劳动法》第四十四条规定: 延长工时的报酬支付有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动...

1、值班与加班确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别。 值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,它不是为直接...

值班当然算加班的,值班和你正常工作是一样的。按照劳动法规定,不管是你值班还是工作加班,除了每天8小时正常工作时间之外,一个月加班总时间不得超过36小时。值班也得按照法定标准来支付加班工资。

1、值班与加班是二个不同的概念。所谓值班是用人单位安排有关人员在法定工作时间之外为防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定节日等非工作时间内轮流进行的值班。加班则是指员工根据单位要求或者...

劳动法没有关于值班的规定,用人单位可以自行制定,但是值班的工时,用人单位要支付加班费,或者调休的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一...

《劳动法》一般性规定是每天加班不超过1个小时,最多不超过3个小时,但每月不超过36小时。不过因为你的这种工种特殊性,如果不维修可能损害公众利益的,根据《劳动法》42条规定,可以不受以上规定限制。 第二,加班工资一般是平时加班为日工资的...

除有规定怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时外,没有相关法规明确规定如何解决女职工一个人值夜班。 但是,安排女职工一个人值夜班明显是不妥的,所以劳动者可以和用人单位...

法定节假日上班就是3倍的工资。双休日值班可以调休。 加班不能强制,可以拒绝的,既然工作性质是这样的,如实在没人安排了,也要配合下,但可以要求公司支付节日加班费,不要调休。

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