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谁对劳动法比较了解.我有这个一个值班的问题:晚...

劳动法没有规定关于补贴怎么计算,补贴不属于基本工资,没有算法。

司机在劳动法里是不属于特殊岗位的。不知你刚从事这份工作时,有无签订协议,协议对待遇和工作时间是怎么约定的。如果确实有加班,但不支付加班费得话,肯定是违反劳动法的。从你表述来看,你似乎并不太在意加班费,而是担心这份工作。如果最终...

《劳动法》并没有关于值班的相关法律规定,但用人单位安排劳动者加班的,需要依法支付加班费或者依法调休处理。 相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...

“竞业禁止”必须有书面协议,协议必须约定离开公司后由公司按月向支付竞业禁止补偿费,如不支付补偿费则竞业禁止无效。《劳动合同法》及其实施细则均规定了以上内容。一没有书面竞业禁止协议,二没有约定向支付竞业禁止补偿费,限制择业是无效的...

我国劳动法对24小时值班规定实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。 《新劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算...

一、值班和加班的概念 根据《劳动法》有关规定,加班一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念,也缺乏法律依据。通常认为,值班是指职工根据用人单位...

看你是不是工伤

劳动法没有这方面的专门规定,只是规定劳动者对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。 根据《劳动法》 第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝...

1、公司无权强迫劳动者加班,更不能要求劳动者无偿加班; 2、如果公司如果不人性化,可以在日常加班中,收集证据(如加班视频、录音、打卡记录),然后向劳动监察大队投诉,主张加班费的同时,还可以让公司受到处罚; 3、法律依据:《违反行政处...

应该按照21.75计算。请假1天,不论满勤天数应为多少,都是扣除一个月的1/21.75*100%的月工资。不能只发17/21.75*100%的月工资的。 补工资问题也是一样,补5/21.75*100%的月工资即可。 毕竟21.75是平均值,这样子计算是很公平的。

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