tmrd.net
当前位置:首页>>关于劳动法对加班的定义是什么?的资料>>

劳动法对加班的定义是什么?

对于采用标准工时制的,每天超过8小时,每周超出40小时的部分算加班; 对采取不定时工作制度的,不存在加班问题。 对采取综合计算工时制度的,在一个计算周期内,超出同周期标准工时制度的部分算加班时间。 实行不定时工时制度和综合计算工时制...

对于采用标准工时制的,每天超过8小时,每周超出40小时的部分算加班; 对采取不定时工作制度的,不存在加班问题。 对采取综合计算工时制度的,在一个计算周期内,超出同周期标准工时制度的部分算加班时间。 实行不定时工时制度和综合计算工时制...

1、值班与加班确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别。 值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,它不是为直接...

标准工时制加班工资基数的确定: 工作日加班,工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资; 2.休息日加班,休息日加班又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资; 3.法定节假日加班,法定节...

一、工作时间和休息休假规定 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报...

新劳动法对加班的规定。 《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。...

加班属于法律用语,值班不是法律用语。 值班是指单位制定轮流工作制度,劳动者根据已经排定的出勤计划上班。所以,当没有值班制度时,加班就不是值班。值班通常是为了备勤,是为了能够及时处理当天的突发状况。比如门卫值班,某些单位的应急维修...

平日加班为1.5倍工资,周六周日加班如果没安排调休,应该支付双倍工资,法定节日加班必须支付三倍工资,且不允许调休。每天的加班费计算方法如下: 基础工资÷21.75×1.5(或×2)(或×3)

中华人民共和国劳动法 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排...

1、安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 2、安排在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。 3、国家法定节假日加班...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.tmrd.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com