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劳动法对加班的定义是什么?

新劳动法对加班的规定。 《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。...

劳动合同法对值班没有具体规定,但如果以值班为名,实际上是加班,则按加班算.

对于采用标准工时制的,每天超过8小时,每周超出40小时的部分算加班; 对采取不定时工作制度的,不存在加班问题。 对采取综合计算工时制度的,在一个计算周期内,超出同周期标准工时制度的部分算加班时间。 实行不定时工时制度和综合计算工时制...

对于采用标准工时制的,每天超过8小时,每周超出40小时的部分算加班; 对采取不定时工作制度的,不存在加班问题。 对采取综合计算工时制度的,在一个计算周期内,超出同周期标准工时制度的部分算加班时间。 实行不定时工时制度和综合计算工时制...

加班费基数按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准。 根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条规定,用人单位支付加班费应当按...

1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因...

每日加班不得超过三个小时,每月加班不得超过三十六个小时。每周至少保证有一天休息。 平时加班工资按工资基数的150%计 休息日(周末)加班工资按工资基数的200%计,但公司可以安排补休以抵扣加班工时。 法定节假日加班工资必须按工资基数的300%...

中华人民共和国劳动法 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排...

1、安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 2、安排在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。 3、国家法定节假日加班...

《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...

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