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根据劳动合同法公司被卖掉老板会向员工赔钱吗

如果公司卖掉后员工被辞退,则应该按工作年限支付补偿金

依据《劳动合同法实施条例》第十条的规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合...

以下我是查了好久,望借鉴采纳,谢谢 《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工...

不可以。 用人单位变更法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在原劳动合同继续有效的情况下,劳动者自己意愿辞职,是没有经济补偿或赔偿的。 《劳动合同法》 第三十三...

主要看上个老板和这个老板怎么沟通了,可以支付补偿金合同重签,也可以不支付补偿金,合同继续履行。 《劳动合同法》 第三十三条:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

公司单方违反《劳动合同法》规定,解除劳动者的劳动合同的,公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金(《劳动合同法》第87条)。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...

首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 你的合同是无固定期限合同,但单位也可以通过支付...

单位没有正当理由辞退员工可以申请劳动仲裁,主张赔偿金。每工作一年赔偿两个月工资。计算基数的月工资为离职前十二个月的平均工资。工资为应发工资,包括平时工资,加班工资,奖金,津贴补助等。劳动者也可以请求公司继续履行劳动合同。按您陈...

《劳动合同法》规定,“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”。这一事件侵犯了员工的知情权,建议先向市省两级工会反映情况,再到劳动部门进一步的反映,期间要坚持上班,可以更...

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 一、劳动法关于辞退补偿标准: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...

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