tmrd.net
当前位置:首页>>关于根据劳动合同法公司被卖掉老板会向员工赔钱吗的资料>>

根据劳动合同法公司被卖掉老板会向员工赔钱吗

如果公司卖掉后员工被辞退,则应该按工作年限支付补偿金

如果通过股权转让的方式进行交易的,则不违反劳动法。受让公司的新经营者要按照原来的规定继续履行劳动合同,且劳动合同的用人单位没有变化。

不可以。 用人单位变更法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在原劳动合同继续有效的情况下,劳动者自己意愿辞职,是没有经济补偿或赔偿的。 《劳动合同法》 第三十三...

依据《劳动合同法实施条例》第十条的规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合...

以下我是查了好久,望借鉴采纳,谢谢 《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工...

主要看上个老板和这个老板怎么沟通了,可以支付补偿金合同重签,也可以不支付补偿金,合同继续履行。 《劳动合同法》 第三十三条:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

《劳动合同法》规定,“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”。这一事件侵犯了员工的知情权,建议先向市省两级工会反映情况,再到劳动部门进一步的反映,期间要坚持上班,可以更...

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...

公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...

1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第劳动...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.tmrd.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com