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按照劳动法值班是不算加班的,我想问下单位一个月...

值班当然算加班的,值班和你正常工作是一样的。按照劳动法规定,不管是你值班还是工作加班,除了每天8小时正常工作时间之外,一个月加班总时间不得超过36小时。值班也得按照法定标准来支付加班工资。

单位晚间值班(政务值班),不算加班,但应支付补贴或者补休。可以拒绝值班,并不违法的。

班制以外的工作,都属于加班,加班就得给加班工资,这是规矩,国家劳动法规定的。

1、值班与加班确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别。 值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,它不是为直接...

在公司没有协商与书面通知且经过劳动者签名确认,对于这种加班有两种情形:一、理解为劳动者自愿加班。当然,自愿也就没有加班费也不受时间限制,你干死了也活该。二、通过协商或者部门根据工作需要申请加班,但是这种加班必须是经过劳动者同意...

1、值班与加班确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别。 值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,它不是为直接...

《劳动合同法》第九十六条规定:“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。”如果你的情况国家法律法规或者国务院另有规定...

《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...

根据描述,单位安排员工超时加班是属于违法行为。单位应该每7天内必须休息一天。如果没有综合工时,那么每天加班时间不得超过三小时,每周工作时间不得超过四十四小时。 依据《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...

公司没有足额支付员工加班费,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维#权。可以主张解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿。 依据《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳...

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